工作的關(guān)系，做過(guò)幾年考官
經(jīng)常有人咨詢(xún)，你們考官是如何打的？
哪道題最重要？我要如何分配時(shí)間？
⋯⋯
接下來(lái)
結(jié)合做面試考官的經(jīng)歷
以及跟其他考官的交流
在這里統(tǒng)一解答
分享一下考官的評(píng)分習(xí)慣

對(duì)考生們或許有參考價(jià)值

面試中，考官手上有兩張表。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評(píng)分表”，一張是“評(píng)分平衡表”。個(gè)體評(píng)分表是用來(lái)匯總統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后就要統(tǒng)一收走（個(gè)體評(píng)分表），去掉一個(gè)最高分，砍掉一個(gè)最低分，取五個(gè)有效分的平均分，就是考生的最終成績(jī)。

面試考官是這樣打分的，懂了來(lái)自魏軍公務(wù)員00:0007:43

評(píng)分平衡表是考官記下所有人的分?jǐn)?shù)，以便自己在評(píng)分時(shí)注意平衡，不要打著打著就忘記了評(píng)分的高低標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是個(gè)體評(píng)分表還是評(píng)分平衡表，都有每道題單題或測(cè)評(píng)要素得分的表格。
注意：但在實(shí)際評(píng)分中，考官往往習(xí)慣于打總分即感覺(jué)分經(jīng)驗(yàn)分。

雖然也有人分項(xiàng)打分，但這應(yīng)該是多數(shù)考官的評(píng)分習(xí)慣。

我曾經(jīng)與其他考官探討過(guò)這個(gè)問(wèn)題。按說(shuō)，分題打分或測(cè)評(píng)要素打分，評(píng)價(jià)會(huì)更客觀(guān)一些，畢竟每道面試題都有具體的分?jǐn)?shù)，可以量化。

但由于面試時(shí)間緊，任務(wù)重，工作量大，如果把精力過(guò)多地放在計(jì)算總分上，反而會(huì)對(duì)考生答題的內(nèi)容關(guān)注不夠，影響綜合評(píng)分。

作為考官，我的評(píng)分特點(diǎn)是，考生上場(chǎng)，到答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在內(nèi)心我就給出了（經(jīng)驗(yàn)分感覺(jué)分）。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會(huì)往上走，答得不好往下走。當(dāng)你最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來(lái)了。

當(dāng)然，評(píng)分的時(shí)候，不僅僅針對(duì)個(gè)人，對(duì)每場(chǎng)考生的總體狀況會(huì)有一個(gè)把握。所以，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。你一開(kāi)口，考官就有一個(gè)大致的評(píng)估，基準(zhǔn)分就“默”出來(lái)了。其次是最后一題，剛結(jié)束，就下筆評(píng)分。如果最后一道題答得好，評(píng)分往上走是很有可能的。中間題目，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好、不完美，也不要太擔(dān)心。

事實(shí)上，大多數(shù)考官在聽(tīng)最后一題的時(shí)候，對(duì)前面幾道題的答題印象，會(huì)逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，也記不住你前面的答案。你懂了嗎？

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（有面試音頻哦）